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（照片擷取自：https://blueblueseattle.blogspot.tw/2012/06/blog-post.html）
那天，國小同學老牛用臉書密我，
他說：Hello～（人資這個職缺）應該確定沒中了！
年前，老牛鼓勵我投投看他們家（國泰證券）的人資專員職缺，
雖然，過去自己學習的領域並非是人力資源科系，
但至少也和商學企管相關領域有沾上一點兒邊。
這個從天而降的機會來的很突然，
匆忙地填了數字銀行上的履歷，連中文自傳都沒準備，就急忙丟過去，
就這樣，我把我的第一次應徵經驗獻給了數字銀行與大樹。
最後，會有這樣的結果，其實並不令我意外，
尤其是當我遲遲都等不到消息的時候，年後又看到職缺關閉，心裡已經有個底了。
不過，也因為這次的機會，讓我開始注意關於人力資源方面的職缺，
也許自己對該領域不是相當的熟悉，
但我認為其工作特質是與藝術管理有些許關聯的。
人力資源管理（Human Resource）的工作大致可分成人力招募、薪資與績效管理以及教育訓練發展等，
人力招募的工作主要是依照各單位人員之需求進行招募、遴選、選才與安置；
薪資管理的工作主要是負責員工薪資與獎金之發放和處理；
績效管理的工作主要是負責員工績效評估與發展；
而教育訓練發展的工作主要是負責員工教育訓練與發展。
另外，包括員工之間的人際關係與HRIS（人力資源資訊系統，Human Resource Information System，指的是組織進行有關人力資源工作方面的資訊收集、保存、分析和報告的過程）等，也都是人力資源管理的工作之一。
相對的，不同類型的工作內容，人資部門也會需要有不同個性的人格特質來擔任。
如果是負責人力招募的工作，需要喜歡長時間與人溝通、對話的特質；
如果是負責薪資管理的工作，需要比一般人有更多的細心與耐心；
如果是負責教育訓練發展的工作，需要外向與樂觀，而且願意協助他人成長以及能夠持續不斷地向上自我學習的特質；
如果是處理員工關係的工作，最好需要有心理學的背景；
如果是處理HRIS的工作內容，則是需要有IT的背景。
簡述完人力資源管理的工作內容之後，到底和藝術管理有什麼關聯呢？
個人認為從事人資的工作，
個性必須是能夠成就他人，並且帶有樂意幫助他人成長的特質，
同時，也可以從工作找到樂趣，願意不斷積極的學習，
更重要的是，人資永遠都是老二，有功勞時是別人的，
而相對的有問題時，則必須幫忙直線單位的主管解決問題！
從事藝術管理的人，不也是一群「默默付出的人」嗎？
始終隱身於黑色布幕與喧鬧的觀眾之後，
將舞臺光環聚焦於臺上的每一位主角們。
藝管人的工作就是成就舞臺上的一切，
而快樂則來自於成就中的自我滿足感。
當看著臺上與臺下人們的歡聲雷動，
疲憊的雙頰也不禁地露出微微一笑，
這就是藝管人歷經不計其數的辛酸中那份微甜的喜悅！
（但我的人生除了要成就他人之外，也要能同時充實內在的自我，在此先打住，再說下去的話，就快要文不對題了，以後再談這個話題吧！）
確定未錄取人資職位的那晚，和老牛小聊了一番，粗略瞭解各家銀行的概況。
他人真的很好，馬上又丟了一個大樹集團子公司的職缺給我，
而且，比起人力資源又更符合自己過往背景的職缺：國泰產險行銷企劃人員。
也許是命運的安排吧！
當老牛在凌晨丟該份職缺訊息給我的時候，也是該職缺關閉的最後一天呀！
很高興自己能趕上末班車。
這次，在準備個人履歷和自傳，相較於上次投遞人資職缺時，有了更好的掌握，
可能是中文履歷和自傳都特地請高手審閱過，
像是在中文造詣上著墨許多的班代倫；
一貫凶巴巴卻越看越帥的英文老師董董，
真的很謝謝他們願意分享個人專業的意見，協助我找到更多可以改善的地方。
其實，我差一點點就要錯過大樹的面試機會，
不知道為什麼，大樹寄給我的第一輪錄取通知竟然跑到垃圾信箱中，
好在大樹集團也另外發了手機簡訊提醒各位錄取第一輪的應徵者們：
「親愛的應徵者您好，國泰產險人才甄選預定3/5（二）舉行，相關訊息已MAIL到您的電子信箱，請您收信並詳閱郵件內容，國泰產險人資科敬上。」
就在準備出門影印晚上英文課作文的時候，我看到手機捎來上述的訊息，
真是令人開心的一個好消息呀！
為了準備這次機會難得的面試，我做了一番努力，
請教老牛有關於大樹的相關資訊，
去Mango灑錢購置面試用的套裝，
到國家圖書館搜尋有關大樹的論文，
上博客來網路書店購買英文面試的參考書來惡補等。
不知怎麼來著，內心有股聲音吶喊著：「我喜歡這個公司，我想得到這份工作！」
從年後推掉一堆阿里不搭的面試機會，
從保險、外勤業務乃至廣告行銷公關公司或出版社的電話行銷、企劃人員等，
而大樹是第一個我真心想要去面試的工作，
基於這個動力，我告訴自己要用心準備、把握！
至於，面試過程如何呢？姑且埋個伏筆留待下一篇分享囉！
